Fra januar 2009 indføres nye procedurer for ansættelse i hoveduddannelse.
De væsentligste ændringer:
• Pointsystemet erstattes af faglig profil og ansættelsessamtaler
• I ansøgning om hoveduddannelsesforløb skal indgå en motiveret ansøgning
• Læger, som på ansøgningstidspunktet ikke har gennemført i-stilling skal fremsende en faglig bedømmelse fra i-stillingen
• Som udgangspunkt gennemføres ansættelsessamtale forud for ansættelse
• De nationale vurderingsråd erstattes af regionale
• Alle ansøgere, der er kvalificerede på tiltrædelsestidspunktet vurderes
• Afslag på ansættelse vil indeholde en karrierevejledende begrundelse
• Varighed for ansættelsesproceduren reduceres væsentligt.
Dette betyder bl.a. at der skal sendes ét sæt ansøgninger til hver region, hvor der eventuelt søges stilling. Vær opmærksom på at der kan være forskellige datoer for opslag, ansøgningsfrist og samtale i hver af de tre regioner.
Generelle forhold og oversigt over procedurer ved ansøgning og ansættelse i hoveduddannelse findes på Videreuddannelsesregion Nords hjemmeside.
Tilsvarende detaljer fremgår af hjemmesiderne fra Videreuddannelsesregion Syd og Videreuddannelsesregion Øst.
Ansøgningsskemaer og tilhørende vejledning findes på hjemmesiden for hver af de tre Videreuddannelsesregioner (se links ovenfor)
Den faglige profil for klinisk onkologi findes her.
Der ønskes en kort beskrivelse af din faglige profil delt i op i hver af de syv lægelige roller der er beskrevet i målbeskrivelsen for klinisk onkologi. Det kan være svært at holde rollerne helt adskilt og en vis overlapning er tilladelig. Du prioriterer hvor meget du vil skrive til hver rolle og spørgsmål. Alle bør besvares. Samlet besvarelse må ikke overstige 1200 ord.
Samtaleark - se nærmere her (pdf).
Vurdering ved samtalen - se nærmere her (pdf).